一、核心薪酬标准概述
在面对单位内部岗位薪酬体系时，我们必须明确一个基础准则：试用期员工的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，这一薪资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。让我们通过一个具体的例子来进一步理解这一点。
假设劳动合同约定转正后工资为5000元，那么试用期工资最低标准计算方式为：5000元的80%，即0元。这是我们在考虑试用期员工薪酬时的一个基础底线。
二、具体的最低工资标准
再来看看各地的最低工资标准。以部分城市2025年的数据为例：
上海：2690元/月
北京：2420元/月
乌鲁木齐：2070元/月
广州、深圳等地则根据当地经济情况进行调整，一般都在2500元以上。
这些数字是我们制定薪酬政策的重要参考。
三、注意事项详解
在实际操作中，我们需要同时满足以上两个标准。如果单位同岗位工资的80%低于当地最低工资，那么我们就需要按照最低工资标准来执行。这个标准只适用于签订正式劳动合同的试用期员工，不适用于实习协议等非劳动关系的情况。值得注意的是，最低工资标准包含了个人缴纳的社保和公积金，但不包括加班费、特殊岗位津贴等。
最低工资标准的调整也会带来一系列的社会保障待遇的调整，例如失业金、加班费计算基数等都会同步提高。
以一个实际案例为例：在上海的某企业，一个正式员工的岗位工资是3000元。他的试用期工资需要同时满足两个条件：一是3000元的80%，即2元；二是上海的最低工资标准2690元。由于2元低于2690元，所以这名员工的试用期工资不得低于2690元。这既保证了企业的利益，也确保了员工的权益。
