下面我们就来看看HR基于岗位需求做招聘时喜欢什么样的简历,其实一个好看吸引人的头像是会给HR留下一个很不错的影响的,很多人现在找工作都是在职期间就开始投递简历,及时简历内容不是很好,如果近期这2家公司里面有入职不到半年就离职的情况,因为这个岗位是公司跟人打交道最多最关键的岗位,并能在实际工作中不断学习,以上就是我用多年招聘经验给到大家的部分如何让HR快速准备的抓取到你简历的有效信息。
HR筛选简历的时候看重的因素有哪些
随着年后复工，市面上各大招聘网站充斥着各式各样的投递人。劳动力市场呈现供过于求的状态，作为求职者，我们应该如何让一位每天查看上百份简历的HR在我们的简历上停留呢？我们要清楚两个矛盾1、HR在众多简历中找不到合适的人才2、求职者的简历投出去石沉大海，久久找不到合适的工作在这个矛盾基础下，不要只把HR邀约你去面试想象成他的KPI，他的KPI是招聘岗位的到岗率，一定不是到面率，只有动作而没有产生结果的事情，老板是不会认可的。HR在年初复工求职高峰期的时候，是不会随意乱约人去面试的，他不敢浪费他上级或者用人部门年初原本就紧张的时间。下面我们就来看看HR基于岗位需求做招聘时喜欢什么样的简历，会约什么样的人去面试。，来看看BOSS们眼中你的简历长什么样（BOSS上任意截图的，如有侵权请告知删除）HR每天刷的简历平均一个岗位80-100份简历，每份简历大概停留2-3秒做判断。那么HR是如何在你的简历中筛选关键信息快速做初次判断的呢。第一头像有很多求职者觉得头像不重要，上不上传都无所谓，其实一个好看吸引人的头像是会给HR留下一个很不错的影响的。大多数HR都是女性，女性有个通病就是喜欢好看的东西。我遇到过太多招聘人员，看别人头像好看，或者有趣，及时简历内容不是很好，还是会发起聊天，这样候选人便有了一次跟HR沟通表现的机会。还有一些偏艺术的岗位，头像一定要有质感，够个性等，比如摄影岗位，或者设计师岗位，千万不要搞一张美图秀秀加什么猫耳朵挂饰的头像，太掉价了。人力岗位的头像看起来要专业且又要有一定的亲和力，不要过于刻板，因为这个岗位是公司跟人打交道最多最关键的岗位。财务岗位一定是专业、稳重，建议最好是去类似天真蓝等专业拍职业照的地方去打造一个这样形象的照片(分享一个因为头像出众被花痴招聘约面的真人真事）二、基础信息包含HR看到的在线简历上的年岁、工作年限和状态情况。这里重点将一下这个状态情况，我们人力重点还是倾向招状态为“离职-随时到岗”。因为我们在招的岗位一般给到人力就是半个月左右的招聘时间，一个月的基本就是职级较高的岗位了，我们还是希望能尽快招人入职的，对在职的人员可能等不了那么久，这类人员我们会放在第二考虑梯队，实在约不到随时到岗的才会考虑。这里提个醒，很多人现在找工作都是在职期间就开始投递简历，那个时候的状态情况为“在职-考虑机会”，等到离职时间确认之后，到离职日期仅一周的时候，千万记得把状态改为“离职-随时到岗”，增加自己的被约面率。三、（重点）个人简介这个版块是最能让HR快速记住你，判断你是否符合岗位的重要版块，千万不要写一些无用信息，多围绕你期望入职的岗位需要具备的关键技能、关键经验、关键资源等编写。举个例子大家对比一下，如果你是HR，你选哪个？招聘需求公司刚刚成立，想要招一位具备从0-1经验的独立站FB投放人员，主投服装类产品，优先考虑投女装潮牌的投手。第一份个人简介1、全日制本科毕业，连续2年获得国家奖学金，学习能力强。2、从事跨境独立站行业3年以上工作经验，带过小组，有较为丰富的实战经验。3、个人自驱力强、责任感强，曾获公司年度优秀员工荣誉。第二份个人简介1、本科商务英语专业毕业，英语专八，能在全英文环境中工作。2、从事跨境独立站行业3年以上，具备一年团队管理经验，有从建站到投放优化的0-1经验，主要投放过服装、玩具、3C等类目，均取得不错成绩。3、具备较强的数据分析能力，善于抓取关键数据做精准复盘，优化投放效益。很显然，明明是同一个人，我们会选择后者。第一份简介过于笼统，没有体现跟求职岗位所需技能的要点，过去的工作成就等，反而过度在介绍一些与岗位无关的个人荣誉，浪费这个版位原本字数限制的黄金位置。这样的简介却是我们很多求职者的现状，从现在开始你可以去修改你的个人简介了。四、期望职位信息包含内容期望的上班城市、期望的行业、期望的岗位、期望的薪酬。前面几个都没什么好多说的，大家心里都有自己明确的岗位规划，我这里只简单说一下期望薪酬怎么选择。并不是随便填一个自己想要的工资，填写之前还是需要多收集行业该岗位的薪资情况，对标自己在上家公司的薪酬标准，给出合理的薪资范围。下面给到大家几个合理的薪酬调研手段1、看甲方给出的薪资范围，注意要看跟自己岗位和能力先匹配的2、在一些公众号上看上年度的薪酬趋势报到，里面会有自己这个行业和岗位的薪酬情况（一般要2-3月份才出）3、在一些招聘平台上用企业身份登录，试用过程中，可以查看跟自己水平差不多的候选人期望薪资范围4、找你身边的人事朋友、猎头顾问、同岗位在不同公司上班的朋友们了解到底什么时候是招聘旺季大家要理解哈，“招聘旺季”这个词是针对我们甲方的，并不是针对应聘者的，招聘旺季代表劳动力市场上劳动者出现较大供应的情况，应聘者在这段时间要求过高的薪酬，反而是实现难度更大的，因为竞争对手太多了，物不稀，则不贵了。想要拿到更高的工资，我建议找工作的时间放到7-8月份、11-12月份，下半年总多公司经过了上半年的经营复盘，要开始布局明年的项目或战略规划，往往需要一些优质打工人牵头做项目、战略规划-执行计划，提前备好资源、打基础备战，公司会给这些人才较高的薪资待遇。（9-10月份高材生毕业季，劳动力市场上行求职者较多）五、简历版块（让人力抓取快、判断快）1、工作内容分类填写，最好每条前面有一个小标题提炼中心内容2、多写成果，多以数字形式体现3、对标自想去的公司给出的岗位JD内容要求，合理整理自己的简历工作内容，提升匹配度比如1.1 招聘入职公司一年共计为公司招聘12人，其中3人为高管，1人为小白。平均招聘到岗时长为18天，转正率高达85%以上。1.2 离职管理公司全年离职率为6%，行业平均离职率为10%；处理劳动纠纷2起，均未给公司造成经济损失或品牌影响等，离职交接处理时效为3个工作日内；1.3 行政管理负责公司112人的考勤与薪资核算，准确率达到98%，仅少数情况有略微改动；负责公司所有人员的线上线下档案管理，准确率达100%；负责公司的整体办公环境、人员福利待遇等规划，年度问卷调查满意度达到95%以上。等等。。。。4、如果之前任职的公司中有不错的企业（企业创始人背景硬、成立时间长、合作商背景硬、年销售体量大等等）可以在简历中对公司有一定的介绍，给HR营造一种对你能力的信任感5、针对时间较为久远，在公司只做了一两个月的工作经验（除打暑假工），不要写，或者直接合并到一份工作中去（不要说是我教的）。最近的2份工作经验千万不要作假，因为我们在招聘做背调时有时是会背调近期2家公司的。如果近期这2家公司里面有入职不到半年就离职的情况，在简历中最好写明由于某种客观原因导致不得不离职的原因像下面这种2个月、7个月、5个月的完全可以合并到那家5个月的公司去，共计工作年限一年2个月六、学历与专业证书如实填写即可这就是应聘者一份完整的简历在HR眼中的样子了。我们每份简历只能给到2-3秒的关键信息抓取时间，以上就是我用多年招聘经验给到大家的部分如何让HR快速准备的抓取到你简历的有效信息，并愿意更进一步跟你沟通的基础。希望对近期找工作的同学们有所帮助，在此祝大家新年“兔”飞猛进，拿下一个好工作！
应届实习生怎么写简历
应届实习生简历。
目前所在 天河区 年 龄 21
户口所在 汕头 国 籍 中国
婚姻状况 未婚 民 族 汉族
培训认证 未参加 身 高 164 cm
诚信徽章 未申请 体 重 46 kg
人才测评 未测评
我的特长
求职意向
人才类型 应届毕业生
应聘职位 贸易/进出口专员/助理，贸易跟单，前台接待/总机/接待生
工作年限 1 职 称 无职称
求职类型 实习 可到职日期 一个星期
月薪要求 1500--2000 希望工作地区 天河区,越秀区,海珠区
工作经历
广东新华发行集团 起止年月2010-07-01 ～ 2010-09-01
公司性质 股份制企业 所属行业批发/零售
担任职位 广州亚运特许商品事业部百佳装柜导购员
工作描述 1. 在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务，给顾客留下美好的印象，从而树立良好的品牌形象和企业形象，使顾客当场购买或在未来形成购买冲动
2. 通常负责所在卖场的终端建设与维护，并适当协调客情关系。
离职原因 开学
雅芳中国有限公司 起止年月2009-10-01 ～ 2010-05-01
公司性质 中外合资 所属行业医疗/护理/保健/卫生
担任职位 直销员
工作描述 寻找目标客户，推销产品。
离职原因
教育背景
毕业院校 肇庆工商职业技术学院
最高学历 大专 获得学位: 毕业日期 2011-07-01
专 业 一 商务日语 专 业 二
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2008-09-01 2011-07-01 肇庆工商职业技术学院 商务日语 - -
语言能力
外语 日语 一般 粤语水平 良好
其它外语能力 英语 良好
国语水平 优秀
工作能力及其他专长
1．Office办公室软件技巧熟练.
2 ．熟练操作inter，并利用其优势，如发布信息、网络免费推广，发邮件等
详细个人自传
本人相貌端庄，为人待人诚信开朗、有礼貌、勤奋务实，责任心强，有良好的敬业精神，谦虚认真，身体健康，爱好广泛，乐于助人，有较强的环境适应能力，会说一口流利的粤语和普通话；具有团队合作和勇于创新不断学习进取的精神，如能成为贵公司的一份子我将竭诚为公司服务。
毕业生个人简历个人介绍怎么写
大学生简历自我介绍篇1
对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。不想落后，也不愿落后;落后，失去成功的一切机会。学习也是必不可少的，没有知识是很难成功的;，为自己争取更多的机会的实践、去成功!
大学生简历自我介绍篇2
大学的生活似弹指一挥间，从刚跨入中专时的失落和迷茫，到现在即将走上工作岗位的从容、坦然。我知道，这又是我们人生中的一大挑战，角色的转换。这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于大学三年的学习积累和技能的培养。
学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松，并取得了优异的成绩，获学校XX-XX学年二等奖学金。
在工作方面，在大学三年里我始终担任班里的团支部书记。在职期间我认真地传达上级团组织的决议和指示，结合班级具体情况认真地开展工作。
在生活中我觉得大学校园就像是一个大家庭。在这个大家庭中，我们扮演着被培养对象的角色。老师是我们的长辈，所以我对他们尊敬有加。
经过自己的努力，自然取得不错的效果，但仍然存在不足，在以后的工学习，作中一定不断学习，不断加强，争取有更优秀的表现。
大学生简历自我介绍篇3
办事认真、责任心强、勤奋好学、待人热情、办事稳重认真、有事业心。能够熟练操作常用办公软件ord、excel。
性格随和开朗大方，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。
具有亲和力，平易近人。有很强的交流沟通能力，善于表达自我，口才好。观察事物细致入微，能够及时发现和更正自我的不足。
基本知识扎实，善于领导和管理。
