会计工作怎么也会限制年龄?” 35岁的确不被看好 有公司的招聘人员表示,伍子胥就逃亡到吴国去,一般的用人单位都觉得35岁以上的人家庭压力较大,但伍子胥向他和伯嚭来自同一个楚国,年龄上也没有硬性的35岁以下要求,给楚造成吴不会大举攻楚的假象,就对渔翁说不要把事情说出去,伍子胥怕他说出去。
吴军个人资料简历档案
吴军，1995年毕业于中央戏剧学院导演系，早在1982年，吴军就在湖南省桃江县花鼓戏剧团工作宋江波简介，主演了《小放牛》、《五女拜寿》等剧，小小年纪便获湖南省益阳地区现代戏创作汇演优秀演员特别奖，当地观众都爱称他是“十二岁红”。20岁时，他在湖南省艺校学习期间，又因主演《花子奇遇》而获湖南省中专文艺学校汇演优秀表演一等奖。1993年宋江波简介，他又以《女杰贺英》中的出色表演获得了湖南省文艺团体调演最佳配角奖。
电影作品
2005年 《生死劫》 李少红导演 饰演男主角 木 玉
2003年 《代理妈妈》 宋江波导演 饰演男主角 远志鹏
2002年 《小城之春》 田壮壮导演 饰演男主角 戴礼言
2002年 《走向太阳》 宋江波导演 饰演男主角 郑律成
2003年第十一届华表奖“最佳男主角”提名
电视剧作品
2008年 《母仪天下》 黄健中导演 饰演男二号 汉元帝刘奭
2005年 《麻辣婆媳》 曾念平导演 饰演男主角 区大良
2005年 《红帮裁缝》 苏 舟导演 饰演男主角 汪昌仁
2004年 《风满楼》 黄建中导演 饰演男主角 子 舒
2004年 《婚前四周半》 孙心翔导演 饰演男主角 肖 辉
2004年 《羊城风暴》 蔡晓晴导演 饰 演 陈贺平
2003年 《买办之家》 曾念平导演 饰演男主角 余子鹏
2003年 《战》 李惠民导演(香港)饰 演 聂无涯
2001年 《蟋蟀大师》 曾念平/招振强导演 饰演男主角 四 爷
2000年 《乱世英雄吕不韦》 周晓文导演 饰 演 秦始皇
2000年 《人间四月天》 曾念平/丁亚民导演 饰 演 梁思成
1999年 《大明宫词》 李少红/曾念平导演 饰 演 李隆基
音乐作品
2003年 BMG唱片公司出版之《小城之春》专辑中演唱《小城那一天》演唱电视剧《买办之家》主题歌
历史上的伍子胥到底是个怎样的人查查资料,给他写个简历
伍子胥(?～公元前484) 春秋末期吴国大夫，军事家、谋略家。名员（音云，yun第二声），字子胥。春秋时楚国人。属今监利县人，县城大车站外有其雕像。也有一说在襄樊市谷城冷集区沈湾（原系光化富乡村，1949年划归谷城）人封于申地，故又称申胥。伍子胥的父亲叫伍奢，伍员的哥哥叫伍尚。《伍子胥-奇谋战圣》称:伍子胥是姑苏城的创建者.他的祖父叫伍举，因为侍奉楚庄王时刚直谏诤而显贵，所以他的后代子孙在楚国很有名气。伍子胥伍子胥本为楚国人。性刚强，青少年时，即好文习武，勇而多谋。周景王二十三年(前522),因遭楚太子少傅费无忌陷害，父、兄为楚平王所杀，被迫出逃楚国，发誓必倾覆楚国，以报杀亲之仇。 伍子胥在伍子胥入吴之前，跟随楚国太子建到齐国。后又到郑国。太子建和晋国君王私通。要做晋国攻打郑国的内应，伍子胥劝说建，郑国以忠义对待他们，他们怎么能背叛郑国呢？太子建说他已和晋国说好了。就不听伍子胥的劝说，后来被郑国知道后，郑国国君就把太子建杀了。伍子胥就逃亡到吴国去。在他还没到吴国时。出了郑国都城之后，出了昭关之后还有一条河隔着。伍子胥看见没有船，内心非常焦急，突然走出一条渔船。渡了伍子胥，下船之后，伍子胥怕他说出去，就对渔翁说不要把事情说出去。渔翁非常伤心，他想他诚心渡伍子胥，但伍子胥还怀疑他，他非常敬重伍子胥，也没有抱怨他，渔翁就把船滑到江中心自沉了，以绝伍子胥的疑心。伍子胥看到后大哭，说是他害了渔翁。但有的书上说渔翁没死。后来伍子胥要灭郑国为太子建报仇，渔翁的儿子就唱了一首歌。就是老渔翁对伍子胥唱的，伍子胥想起他的恩人在郑国就班师回去了。这是后话。伍子胥伍子胥入吴后，知公子光有大志,乃用专诸刺杀吴王僚,夺取王位,得进用为“行人”(掌朝觐聘问之官),与谋国政。辅佐吴王阖闾修法制以任贤能，奖农商以实仓廪，治城郭以设守备。又举荐深通兵学的孙武为将，选练兵士，整军经武，使吴成为东南地区一强国。根据吴与周边各国的强弱形势及利害关系，与孙武等制定先西破强楚，以解除对吴之最大威胁，继南服越国以除心腹之患的争霸方略。周敬王八年(前512)，针对楚国执政者众而不和,且互相推诿的弱点，提出分吴军为三部轮番击楚,以诱楚全军出战，彼出则归，彼归则出，“亟肆以罢(疲)之，多方以误之”(《左传·昭公三十年》)，待楚军疲敝，再大举进攻。此后数年间，吴军连年扰楚，迫楚军被动应战，疲于奔命，实力大为削弱。随即展开大举攻楚的准备,争取与楚有矛盾的蔡、唐两国作为吴的盟国,使楚北方门户洞开，为尔后避开楚军防守正面实施突袭创造了条件。又出兵攻越，给楚造成吴不会大举攻楚的假象，并施反间于楚，使楚不用知兵善战的子期，而用贪鄙无能的子常为帅。十四年，与孙武等佐阖闾统领大军沿淮水西进，由楚防备薄弱的东北部实施大纵深战略突袭，直捣楚腹地，以灵活机动的战法，击败楚军主力于柏举(今湖北麻城东北，一说今汉川北)，并展开追击，长驱攻入楚都郢(今荆沙江陵西北)，终成破楚之功(见柏举之战)。由于怀有强烈的个人复仇愿望，在楚未能安抚民心，激起楚国上下反对，致使吴军难以立足。（伍子胥到楚国后，听说楚平王已死，就把楚平王的坟墓撬开，用钢鞭鞭尸三百，楚国人民看到吴国人如此复仇心强，全国百姓大惧）。阖闾死前并托伍氏辅佐少君，封他最高爵位称相国公。后继事吴王夫差。二十六年，吴、越夫椒之战，越惨败几于亡国,夫差急于图霸中原，欲允越求和之时，伍子胥预见到两国不能共存之势,又洞察越王勾践图谋东山再起之心,力谏不可养痈遗患,而应乘势灭越。夫差不纳，坐视越国自大。伍子胥三十六年，及见夫差欲率大军攻齐，越王勾践率众朝贺，再度劝夫差暂不攻齐而先灭越，以除心腹之患，又遭夫差拒绝。知夫差昧于大势而不可谏，吴国必为越国所破灭，为避祸而托子于齐国鲍氏，反遭太宰伯嚭诬陷，被逼自杀。伯嚭本来也是楚国人。在伍子胥来吴国之后伯嚭才到吴国，当时有个相面的人就说伯嚭这个人没什么本事，只会拍马屁。让伍子胥堤防他一点，但伍子胥向他和伯嚭来自同一个楚国，而且和楚国都有深仇大恨伯嚭。由于勾践送给伯嚭大量财务和美女，伯嚭就在夫差面前进谗言。说伍子胥把儿子送到齐国就是背叛吴国。夫差用属娄剑赐伍子胥死。伍子胥视死如归，在死前对邻舍人说“我死后，将我眼睛挖出悬挂在吴京之东门上，以看越国军队入城灭吴”，便自刎而死，死后仅十年，越灭吴，终应其言。春秋末期吴国兴亡，伍子胥举足轻重。其治国用兵，以务实为旨，远见卓识，谋略不凡。《汉书·艺文志》著录兵书《伍子胥》十篇、图一卷，虽已亡失，当证伍子胥生前有其军事著作。 从春秋时期的战争中透露出来的历史亮点 吴国在吴国历代君王和名臣（如伍子胥）等人不断努力下，组建出来的“混合舰队”，可称中国海军鼻祖而当之无愧！ 当时的船只分类是大中小三翼（战船）、其中大翼船长20米，宽达2.7米，突冒（撞击船）、桥船（为骑兵搭船用）、还有楼船是指挥舰船，分工已经初具规模。而不是像不少铁血网友所说那样，只是以平底小船为主。
职场“生死线”: 35岁到底是危机还是机遇
职场“生死线”: 35岁到底是危机还是机遇
考公务员，有要求35岁以下的硬杠杠;去人才市场，几乎八成招聘企业的年龄要求是35岁以下;网上求职看一看，也是“不超过35岁”的要求满眼漂。在很多人眼里，35岁正当时，经验丰富、处世成熟，但事实上，35岁以上，无论是蓝领还是白领，因为年龄的关系，其职场之路都变得比较狭窄。
37岁妈妈难返职场
去年下半年，眼见着家里的老二也上幼儿园了，一心想着终于可以重返职场的罗晓莉开始了重返职场的准备。
七年前，罗晓莉在一家小公司上班，怀上老大后，家里商量让她辞职回家，因为“反正一个月也拿不了多少钱，不如在家安心养胎”。
没想到，这一回家就是七年。刚把老大盘顺，又怀上了老二。这两年经济不景气，老公虽说在单位升了职，但收入涨幅赶不上物价上涨的速度。“不想让他压力太大、负担太重，所以我就决定老二上幼儿园后出去找工作。”她说，会计是专业性很强的工作，虽说离开岗位七年，但一直也没有荒废。
本以为找个工作不会太难，罗晓莉却发现，还算有准备的她在人才市场逛了一个多月，没找到一家合适的单位。“他们多数都是觉得我年龄大了，很多招聘都要求在35岁以下。”她很有些沮丧，“一家餐饮企业招会计，一问我的年龄就摇头。如果说是因为我有7年没有上班当全职太太拒绝，我还好想点，但真的很不明白，会计工作怎么也会限制年龄?”
35岁的确不被看好
有公司的招聘人员表示，许多岗位年龄要求是因为工作性质不同，比如办公室文员，他们更多是主要负责前台接待工作，年轻一些的人从事这项工作更好。
也有招聘官很坦率地说，35岁以上的大龄员工虽然经验丰富，但其体力、反应、灵活性方面，无法与年轻人相比。而35岁以下的员工可塑性强，易培训开发，能适应不断变化的需求。，他们学习能力强，更容易接受新知识、新技术和新思维。作为企业，考虑更多的是经济效益。年轻人的效率比年长的高，自然会更多地选用年轻人。
35岁以上的，社会上总有适合她们的岗位吧?
有招聘负责人认为，35岁以上的应聘者往往缺乏工作激情和创造力，工作效率受到一定限制。，因为具有较为丰富的社会经验，容易凭自己的资历优势，使上司认为不如年轻人那样容易管理。有单位的招聘负责人则直言不讳用人单位更愿意用薪水要求低一些的年轻人，能够节约企业成本。
以上种种原因造成了35岁以上求职者在人才市场上“不被看好”的状况，并且年龄越大，求职的难度也越大。
也有不少专家学者指出，所谓的35岁底线，多是用人单位造成的，有一种跟风的心态。如果招聘广告大部分都有年龄限制，那么就会慢慢影响到这一年龄的人的心理，这是一种形而上学的不好风气。
高层岗位偏爱大龄
，记者也发现，有35岁以下要求的岗位，大部分知识技术含量并不高，年轻就容易成为优势。而高层岗位往往都需要有技术、有特长、学历或职称的，这样的高层次人才在流动时是不会受年龄限制的。
41岁的吴军从事软件开发工作，还有高级职业资格证书，月薪8000多元。他说，IT这个行业越跳收入就越高，自己有比较好的证书，工作经验也比较丰富，跳槽换个工作并不难，在35岁以后，他已经换了两个单位了。
记者在一些专业招聘期刊上也看到，比如一家科技公司招机械工程师，年龄要求是25~40岁，要求“具有2年以上精密机械、机床结构设计经验，或4年以上大型非标机电设备结构设计经验”，要求、标准定得相当细。
而一些猎头公司表示，他们的目标也主要是这个人才是否适合企业的需求，年龄上也没有硬性的35岁以下要求。
建议
把危机变成机遇
不少心理学家认为，其实35岁到50岁之间才是发展职业的.黄金期，在35岁以前找好职业，有十多年是真正出成果的时期。
心理学家张清芳认为，心理学上讲中年危机的概念，可能讲到35岁很容易和这个概念连接起来。其实危机是用得非常玄妙的一个词，通常一般人讲危机是一个危险，但也可以把它分开来看，危是危险，机是机遇。
出了问题说明是好事情，是因为要有更高的发展，你要寻求更上一层楼，那么你怎么样去处理这个危，然后把这个危变成机呢?就是要去规划一下，十多年来乱七八糟做了一系列的事情，你到底要做什么，你到底长处在哪里，你要自己理清，你要给自己人生的发展穿成一条线，那别人才知道我们需不需要你这样的人，所以它应该是双赢的一个关系我去寻找一个职业，我应该能够从我这个职业的发展、人生的发展上面实现我人生的一个理想;企业，招到一个人，你一定要给我创造价值。把这两个方面结合得比较好，这就是机遇。
支招
35岁求职宝典
1.突出经验，优势最大化。35岁以上的求职者经验丰富是优势，无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。
2.拿出实际的成果，是对自己能力的最好证明。
3.打破传统求职方法，直接面试。，不少用人单位看到求职者简历上的岁数在35岁以上，有可能不约见面试。打破常规的求职方法去独辟蹊径有可能获得机会。如，先收集本市所有认为适合自己的企业电话号码以及地址等资料，再打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则立即约定面试时间。如对方问及年龄，就说“电话里讲不清楚，我们见面后再详谈好吗?”见面后避虚就实，尽量展现强项。
4.打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35岁以上的人家庭压力较大，能用在工作上的精力不如年轻人多。为了消除用人单位的顾虑，在面试时要注重自己仪表修饰，展现良好的精神面貌以及旺盛的斗志。
5.自己不要先输在年龄上。在简历介绍中和面试时要让用工方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。
■职场大V说■
@柳传志
毕业生求职，要有什么样的心态?要把自己预定发展方向目标考虑的比较清楚，然后选择的时候要分几步去实现未来的目标，所以第一个求职单位是不是适合自己的条件还是要想得比较清楚。第二，要想清楚在笔试面试之中自己是不是准备的比较充分。第三，不要怕挫折，挫折本身对人是很好的经历。
@蒋锡培
任何一个立志成为基业常青的公司，都必须有敢于拿自我开刀的勇气，“解剖”自己，发现问题及更优的发展模式，以便更好适应周边多变且未知的环境。这个世界，变是唯一不变的真理。在被别人革你的命之前，自己要先主动求变，革自己的命，了，要做到并不简单，尤其是在风平浪静活得似乎很舒适的时候。
@俞敏洪
有人说重复工作是一件痛苦的事情。重复工作没有目标确实是一件痛苦的事情，但重复的事情如果有了一个需要努力实现的目标，就不再是一件痛苦的事情。我们每天给花和树浇水不会痛苦，因为尽管浇水是重复的，但花和树在成长，成长就变成了我们关注的目标。所以如果工作让我们成长，重复就会产生乐趣。
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