一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做了2年6个月,背调会查出来吗背调发现学历有出入怎么办背景调查,就会根据相关的判定标准来核查经历造假的严重程度: 一般分为三个差异时间段 第一:工作时间有1至3个月差异 第二:工作时间有3至6个月的差异 第三:工作时间存在6个月以上的差异 一般1至3个月的差异是具有争议的,有一段履历时间不符导致没通过怎么办简历上的工作经历造假,背调会查出来吗如果开展背景调查,蒙混过关后也会给自己造成无形的心理压力——会不会有一天被发现?背调发现学历有出入怎么办背调发现学历有出入怎么办,工作做得比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下,候选人背景调查。
背景调查，有一段履历时间不符导致没通过怎么办
怎么个不符法儿呢？
背景调查中，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做了2年6个月，但实际只做了9个月，差异1年以上），基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。
如果实在没谱的话，可以跟入职公司的HR坦白，找个合适的理由搪塞过去。
简历上的工作经历造假，背调会查出来吗
如果开展背景调查，是会被查出来的。
在候选人授权的基础下，开展背景调查:
1、hr自主背调，会通过打电话给简历表格上的证明人信息，核实候选人在前雇主的工作情况，包括业绩、态度、团队合作等等。
2、第三方背景调查，就会根据相关的判定标准来核查经历造假的严重程度:
一般分为三个差异时间段
第一:工作时间有1至3个月差异
第二:工作时间有3至6个月的差异
第三:工作时间存在6个月以上的差异
一般1至3个月的差异是具有争议的，这个是否通过背调，是看企业的最终选择。
第二种情况相对较为严重，第三种就更不用说了。
对于背调能否通过，还是需要看企业的最终抉择。
其实大家在美化简历的时候，切勿以侥幸心理，觉得延长几个月工作时间没什么。
而就是这你以为没什么的，或许就成了入职的拦路虎，
还有可能进入企业的人才黑名单，得不偿失。
背景调查是核查候选人求职信息真实性的一个环节，
通过背调入职，企业会避免很多不必要的后续损失。
千万别存在侥幸心理，蒙混过关后也会给自己造成无形的心理压力——会不会有一天被发现?
背调发现学历有出入怎么办
背调发现学历有出入怎么办？候选人背景调查，正常情况是公司在给候选人发了正式offer并得到候选人授权后才正式开始。在拿到企业offer后，什么时候辞职就自己选择了，你可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。
但如果企业在你入职前发现，你的简历信息和背调结果不一致，有出入该怎么办？
根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在offer中注明“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》（offer）即告废止。”一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假，没有严重的诚信问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有大的问题。

背调如果没有问题，工作做得比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下，但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了，候选人直接按约定时间入职即可，或者打个电话主动去问一下也是可以的；但如果背调有问题，新公司一定会通知候选人。
其实背景调查只是企业降低用工风险的一种手段，只要你提供的简历信息不是过分的虚假，和你所从事的工作毫无关系，一般企业都会予以通过的。不要太多担心哦！
