HR对你的简历都不会“有感觉”,其实写好简历并不难,最好写上多份不同的简历,求职简历8个最常犯的错误2 一、简历中主次不分 很多简历,” 2、让简历外表醒目 简历的外表不一定要强调,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,公司认为这种人的简历再吸引人,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验。
求职简历8个最常犯的错误
求职简历8个最常犯的错误
求职简历8个最常犯的错误，在求职的过程中，很多公司的HR都是在面试之前，看简历就会先过滤掉一批求职者，准备一份高质量的简历是非常重要的，要注意求职简历8个最常犯的错误。
求职简历8个最常犯的错误1
一、过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题
1、你是怎样比别人更好地完成工作的？
2、你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？
3、你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
二、目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
三、过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。
所以，当你写履历时，试着问自己“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
四、决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
五、人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例
陈述我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%、
应该写成新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%、
六、罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职
七、当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的’或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。
请看一下其基本版面安排页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码)；以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域)；年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就)；教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部)；的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
八、没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
求职简历8个最常犯的错误2
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。
不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？有备而来，不打无准备之杖！
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。
求职简历切勿夸大编造
求职简历切勿夸大编造
又是一年毕业季，又见一批大学生拿着求职简历,奔走于各类招聘会和用工单位之间。求职简历是求职者必不可少的“敲门砖”。但据记者调查发现，如今的大学生求职简历普遍存在着“注水”的现象。
近日,记者对省内各高校63名大学生进行了在线问卷调查。调查结果显示，42.42%的大学生承认自己曾经在求职简历上夸大其词;72.73%的大学生认为可以适度对简历进行包装，“简历的作用就是推销自己，就是要把自己夸成“一朵花“给“嫁“出去。”不少大学生坦言，特别是今年高校应届毕业生高达699万人，就业形势特别严峻,“如果不懂得使用简历包装术,不是太吃亏?”
简历大“注水” 人人都是干部
为了争取录取机会，毕业生往往会在描述自己的在校生活、奖项荣誉、实习经历等内容时，不同程度地进行“虚拟”。
“我隔壁宿舍有个同学，大学英语六级只考了423分(通过成绩为425分)，他则在简历里写上“已通过大学英语六级“。”某高校机械设计专业的大四学生小梁告诉记者，“类似的事例多着呢，比如，大家都会在简历里注明，自己是学生干部，最次的也要写上自己是班干部。”
莆田学院环境工程专业的小池说“在找工作的时候，大学生对求职简历进行稍稍包装，其实就是在实际基础上加以夸大、美化。例如，原先只是去某企业参观，在简历上就会演变成“在某企业见习一周“类似的字眼。”
“我之前去一家公司实习了1个月，我简历上写的却是“实习了3个月“。身边也有个同学，明明只是兼职做收银员，在简历里却说是去当会计。”福建江夏学院的大四女生小林如是说。
记者在调查过程中，正好遇到一位正在求职的应届毕业生小朱，在他的求职简历上,写明他是校团委的“优秀干事”，还当过“英语家教”。对此，小朱实话实说“校团委“优秀干事“，乍一看似乎挺吸引人的’，其实只要是在校团委待过，那就是“干事“，至于优秀不优秀也没有专门的评定。说到“英语家教“，实际上只是其他同学在帮学弟学妹进行英语培训时，我曾经跟着去了一次而已。”
“实习期间的表现、实习单位的领导评价都是可以灵活变通的内容，适度夸大一些应该没什么问题吧!”福州某高校毕业生小杨表示，“贴金”无可厚非。“因为现在就业竞争那么激烈，别人都这么干,你不夸大很吃亏的。”
你的简历是这样被淘汰的
你的简历是这样被淘汰的
你的简历是这样被淘汰的，对于面试官而言，他们会有特别喜欢的简历样式。如果发现有错别字或者是语句有病句，那么会给HR留下不好的印象。下面是你的简历是这样被淘汰的解释！
你的简历是这样被淘汰的1
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。
虽然这只是个个体代表，但HR筛选的方式没有大差，从中我们也能出一些通用型的经验。
第一轮，是筛选学校。
虽然不能以学校论英雄，很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（管理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。
粗心。投简历前连招聘页面都不看清楚，明明招的是管理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。
还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。
更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写明期望薪水有利有弊。
如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历内容合适，公司也不会考虑，更因为是新人，公司更加不会为了你而调整薪水范围。
有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。除非公司明确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写明薪水要求。
其他简历“被杀“的细节问题”
1、简历的字体不要太小；
2、不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都罗列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；
3、照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照；
4、滥用粗体，一份简历看下来眼珠子都要掉下来了；
5、用长句不如用列表，就醒目多了。
你的简历是这样被淘汰的2
1、简历过于简单，很多信息没有完善。
虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单，一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？
2、简历中缺乏关键词。
HR在搜索简历时，一般会用到例如职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词。
而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关注的几率。
3、工作经验或学历等信息过于简单。
工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。
4、错误的基本信息。
例如电话号码有误，这种错误很常见，总是有一些人留错了号码，或是留了朋友的号码，或是换号之后没有更新号码…记住要准确提供自己的联系方式，让HR能找到你。
5、简历投递没有针对性。
求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。
6、也许你希望找的职位是一个相对冷门的职位。
冷门行业虽然相对来说竞争不大，但由于比较冷门，所以就业范围和招聘需求也不大，所以还是要更为耐心地等待一下。
了简历被淘汰的原因，现在我们来看一下，在规避了以上的误区之后，怎样让简历更能吸引住HR的目光
1、让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”
2、让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的’简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什 么创新等。
7、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
其实写好简历并不难，只要能用心做到以上8点，相信你的简历也能百投百中。
