我们知道工作简历主要介绍有工作经历的人参加工作后的主要工作历程,学历信息造假 企业在招聘时除了看重候选人的工作能力之外,公司性质外资企业 行业类别其他 担任职位试模生产主管 工作描述 1、全面负责注塑部的生产运作安排、组织和管理工作,可能这些简历造假的候选人会认为,合理地做好注塑部的生产计划安排和组织生产工作,证明人身份造假 很多简历造假的候选人为了圆谎,工作简历应该重点突出你的从业公司、担任职务、负责项目、工作业绩等,5、负责员工安全生产培训工作。
简历照片以前的可以吗
不可以，要更新。
1、简历照最好是职业装或者工作服，穿戴整齐精神饱满，凸显求职者的干练，而不是穿着随意的生活照。女生可以化些淡妆，男士胡子和发型建议整理一番。
2、简历照片应该放近半年的照片，而不是多年以前的，这样的话形象与现在变化太大。而且照片的尺寸和位置要注意，证件照1-2寸左右。
3、女性妆容正式淡雅，发型只要整理的好，马尾或者把头发拢到耳后披肩也是可以的。男性最好是短发，有领的衬衫为主。
4、照片可以稍微美化，比如亮度调整、稍微美白磨皮都可以接受，千万不要P成网红脸跟自己完全两个人，这样显得很虚假和夸张，看到真人反差就会很大。
5、，放到简历上的照片要大方得体，应该是正面看得清楚外面和身高，最好是专业拍证件照或者形象照的工作室拍的，不建议用艺术照、古装照片或者自拍之类的，显得太过随意，而且艺术照妆面太浓。
求职简历难辨真假怎么办
求职简历难辨真假怎么办
求职简历难辨真假怎么办，对许多HR来说，他们每天都需要看许多求职简历。但求职者的简历信息也会存在假的信息，所以HR需要谨慎辨认。那么求职简历难辨真假怎么办？
求职简历难辨真假怎么办1
一段诱人的求学或者职场经历，对每一个求职者来说都是梦寐以求的“武器”。公司在纳才时会求证对方简历的真实性，现在，辨识真伪显然已不是最主要的工作。
许多人力资源经理最为头痛的问题是光鲜而真实的简历背后，是否真的站着一个实有其才的人。
上周末记者在光谷采访时，正在加班的某科技公司人力资源部经理范先生递给了记者几份简历，哭笑不得“这些简历上都没说谎，但人究竟怎么样，就真的很难判断。”
记者看到的这几份简历可谓亮点纷呈“英国利物浦大学毕业”“在上海某知名大型企业工作三年，独立承担某某项目”如此多的优秀人才投至门下，选择余地也大，该是件值得高兴的事情。
但范先生告诉记者，这些年被许多“闪亮”的简历晃过几次眼，现在招人已是越来越谨慎了。从内心里，他甚至希望求职者的简历更朴实一点为好。
范先生去年招聘到一位年轻海归，小伙子有海外求学背景，也有在名企实习的经历，条件简直无可挑剔。
但将他招至国际业务部后，却发现完全不是那个事！业务技能欠缺，骄傲自大，人际关系也是一团糟，手头上的工作常常拿不下来，索性辞职了之。
记者认识的几位人力资源部负责人，几乎都声称有过被这些“镀金人才”晃过眼的经历。他们的职场经历颇为诱人，对薪水或职位的要求也高，但结果却往往令企业十分失望。
“企业总是急于招到天资优秀而经验丰富的人，在这种心态下，镀金人才成为一种较为常见的现象，这实际上还是企业浮躁心态的表现。”汉阳一家制造业集团公司人力资源部经理魏先生直言不讳地说。
而某知名IT公司行政部经理陶女士则坦言，有不少人通过到行业知名公司“镀金偷艺”，或将名企当作跳板一跳了之，同样让不少企业头疼。
对此，人力资源专家伍辉认为，想招到“真金人才”，企业应建立公平而专业的考核制度，并注重实践期的考察，，建立相应的企业保护制度，谨防商业机密的外流现象。
伍辉提出，企业更应建立成熟和系统的培训机制，投资于能真正接受企业文化的人才，少一些“吃现成饭”的浮躁心态，否则极易被“镀金人才”钻了空子。
求职简历难辨真假怎么办2
一份出彩的简历可以让人眼前一亮，企业人力资源部门如果发现了出彩的简历，第一反应肯定会觉得“这就是企业所需要的人才”。
，很多这样出彩的简历背后并不像我们所想的那样美好，不少“漂亮”的简历所呈现出的信息实际上都充斥着谎言与欺骗。
面对大量的简历与候选人，HR们需要耗费大量的时间与经历在第一时间对候选人的简历真伪进行识别判断，可难免会有所疏漏，又不能都留到最终的背调环节，这让很多HR对此感到困惑。
最近，我我了很多与背调相关的案例，发现那些简历造假的候选人在造假的手段上花样有很多，但还是有一定的规律，下面我就为大家几种常见的简历造假行为。
我们凯莱德员工雇前背景调查在20xx年曾有针对性的对全行业的背调委托信息进行差异分析。
发现在核查过的所有造假简历当中，有五处信息为造假的重灾区，它们分别是就业信息造假、教育信息造假、提供错误的证明人、存在商业利益冲突、身份信息及违规记录。
这其中，就业信息造假的占比达到了74。2%，教育信息造假的占比达到了19。2%，提供错误的证明人占比0。6%，存在商业利益冲突占比5。1%，身份信息及违规记录占比0。9%。
不难看出，就业信息造假的情况最为严重。通常我们在进行员工雇前背景调查业务运作时，就业信息核实环节也是重中之重。
因为不论是求职人员本身或是猎头公司，他们都更倾向于在候选人简历中的就业信息部分进行“包装”，从而为候选人争取到面试机会，乃至最终获得工作机会。
我们还对就业信息各造假数据进行了与分析，发现，大部分对就业信息造假的候选人更喜欢在个人入离职时间、职位职称、工作职责、离职原因这四个维度上进行造假。
说明候选人通过捏造离职原因、夸大在职时间、捏造岗位甚至刻意提高岗位职级来获得工作机会的情况普遍存在。
入离职时间造假
有些候选人由于存在频繁跳槽的经历，被许多企业定义为“不够稳定”，为了获得好的工作机会，使自己的履历更丰富且足够稳定，这些候选人便动了歪脑筋，与其苦苦寻找，不如延长自己的在职时间…
于是，他们修改了自己前几任工作的入离职时间，有的人合并了一些短的工作经历，更有甚者把一些不光彩的工作经历都给掩盖了。
他们将这些经历与一些对自己有利的工作经历拼凑在一起，加长了部分工作经历，让自己看起来更加“稳定”，填满了空窗期，让时间变得更加合理。
有些人为了越级找到中高层的位置，甚至将1年的工作经历夸大到3—5年，这样的行为实属严重。
职位职称造假
顾名思义，这类简历造假的候选人是将自己的职位职称给篡改了。本来只是专员，却改成是部门总监，明明前任是家小公司，却要说成是家大集团。
因为只有这样才能在前期阶段骗到高级职务的面试机会，顺利入职了就能拿到高的薪酬，这便是这些候选人简单粗暴的想法。
他们忽略了后续，这些候选人就算蒙骗成功了，到了岗位上照样会抓瞎，干不了多久就很可能会露馅，公司便会成为最大的受害者。
工作职责造假
有些候选人过度夸大自己的工作内容，将原公司里的项目成果放到自己身上，明明在项目中只是参与者的角色，却硬是给描述成决策者，把不是自己的业绩说成是自己的业绩。
虚报工作职责的行为比虚报职位职称的行为多得多，这是由于工作职责这方面不容易被核实，这里牵扯了很多候选人之前工作的内容及具体项目。
HR自己做背调很难调查到位，候选人的原雇主也很可能不去细谈这些，只有找到有专业渠道的第三方背景调查服务机构，才能核查到位。
离职原因造假
有些候选人被原公司开除或劝退后，不想在简历上体现自己真实的离职原因，便动了歪脑筋，将自己真实的离职原因掩盖隐瞒。
其实这是面子问题，情况比较复杂，一般如果候选人说清楚了，也不会有什么影响，有些候选人离开公司的原因是由于违纪或者违规。所以候选人的离职原因问题也需要进行系统的核查。
除了就业信息造假的行为外，教育信息造假、提供错误的证明人、存在商业利益冲突、身份信息及违规记录的造假行为也非常严重。
学历信息造假
企业在招聘时除了看重候选人的工作能力之外，还会非常看重候选人的教育背景，所以在招聘环节便设置了很多关于学历的门槛。
有些能力还行但学历不高的’候选人便吃了亏，为了使自己的学历快速“提升”，这些候选人便动了歪脑筋，伪造自己的学历证书，有的人会上网办份假学历，还有的会拿着结业证书忽悠HR说自己顺利毕业。
这些造假者在被要求提供学历证明时便会顺势蒙混过关或者拖着不给，这会对HR与企业造成不小的误导。
面对这类学历造假者，企业方应该通过学信网具体查询其证书的真实性，如学信网查询不到，更应联系学校进行具体查询。
可能这些简历造假的候选人会认为，“我认为自己的能力已经到达标了，我能为公司带来收益和业绩，凭什么因为一张纸就把我拒之门外？
因为学历就决定我的职业未来？这样合理吗？”可是，造假就是造假，是欺诈行为，对于HR和企业来说，是不可接受的，设置怎样的门槛是企业方的选择，造假的行为也是造假者的选择，这是职业道德问题，是诚信问题。
证明人身份造假
很多简历造假的候选人为了圆谎，会找到自己的“熟人”为自己的工作、学历等信息进行证明，冒充自己前任公司的HR或上级领导等角色。
如果企业HR自己做背调工作，估计很难核实出候选人所提供证明人的身份信息是否属实，且HR自主进行背调很难保证可以做到证明人之间的交叉核实验证。
所以，对于证明人身份的核实调查，还是建议找到专业第三方背景调查服务机构开展背调工作，其拥有充足的背调经验以及专业合规的信息渠道，可以在最短的时间内查明证明人的身份信息，可以保证客观、准确的调查结果。
存在商业利益冲突
商业利益冲突风险调查是我们凯莱德特有的一项产品服务，是针对候选人有可能在外开设公司、担任法人等行为所设立的产品。
此服务可以通过候选人已确定的身份信息与全国工商系统数据库进行比对，核实候选人是否担任其他公司法人、董事、股东、高管等商业身份信息。
目前确实有部分候选人有“双重身份”，他们有的是为了窃取竞争商业机密，到竞争对手公司上班；有的是为了赚外快、干私活，到了其他公司上班。
为了避免招聘失误，我建议在背调环节对重点岗位、核心岗位、较高职级岗位的候选人进行商业利益冲突风险调查这样的背调项目。
身份信息及违规记录信息造假
有的候选人为了窃取商业机密，篡改了个人身份信息；有的候选人可能曾经冒名顶替上过大学，便篡改了个人身份信息；
还有的候选人可能有过“污点”，就把自己的身份进行了修改，这种情况虽说出现的几率不多，但不得不防。尤其是这其中还可能隐藏着如在逃犯或者有违规记录的候选人，是最不能忽视的造假行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款之规定，有以下情形的，劳动合同无效或者部分无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
简历造假就是欺诈行为，造假者肯定不止撒了一个谎，因为一个谎言是需要用更多的谎言来掩饰的。
在企业工作的其他员工都是凭着自己真材实料的能力进入到公司的，如果一个人是通过简历造假的这种作弊行为入的职，那就是对公司其他员工的不公平，这也是企业应该去规避的事。
所以为了降低企业的招聘风险，避免造假行为的出现，企业应该做好背景调查工作，而术业有专攻，找专业的第三方背景调查服务机构做背调才是企业方最佳的选择。
背景调查本来就是为企业降低招聘风险的事，既然做了就一定要做好。
专业的第三方背景调查服务机构可以提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，这是由于专业的第三方背景调查服务机构为信用管理公司。
拥有征信的资质，可对个人信用进行征集与评定，且拥有丰富的背调行业经验，对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业人力资源要全面得多。
且只提供背景调查这一项服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。
而且专业的第三方背景调查服务机构的信息渠道也是官方指定授权的，合法合规，可以通过官方渠道进行全方位综合检索，核实到候选人有无违规记录等信息，这是企业人力资源办不到的事。
安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，才能帮助企业降低疏职雇佣所带来的风险。
个人简历完整版范文4篇
个人简历完整版范文1
姓名徐先生
性别男
婚姻状况已婚
民族汉族
户籍广东—河源
年龄37
现所在地广东—惠州
身高172cm
意向地区广东—惠州、广东—深圳
意向职位工业/工厂类—其他相关职位
寻求职位注塑经理、主管
待遇要求8000元/月
最快到岗01个月之内
教育经历
1992—09至1995—07广州技工学院机械大专
公司性质外资企业行业类别家具、家电、工艺品、玩具
担任职位注塑经理岗位类别总工程师/副总工程师
工作描述
1、负责注塑车间日常管理工作。
2、计划、协调、控制生产过程。
3、根据客户的需求相应地调整生产计划及组织。
4、确保注塑机以及设备及时并高效地生产，采取有效地措施改进产品的质量，发展并提高生产流程，最优化地使用人工。
5、建立机器维修和保养计划。
6、协调相关部门处理质量、工程、原材料。
7、贯彻并维护ISO900120xx等相关事项。
公司性质外资企业
行业类别其他
担任职位试模生产主管
工作描述
1、全面负责注塑部的生产运作安排、组织和管理工作，主持本部门的日常事务；
2、根据公司的品质方针和年度工作目标，制定注塑部的工作目标，并组织实施；
3、根据公司发展的需要和实际生产状况，完善注塑部的组织结构和人员编制，科学合理地配置人手；
4、根据实际需要提出注塑部新增人员的招聘申请，按工作岗位技能要求考核、筛选、录用各级员工，并搞好注塑部的`人力资源管理工作；
5、根据PMC下达的生产计划，合理地做好注塑部的生产计划安排和组织生产工作，并检查/指导生产计划的执行情况，采取有效措施，按时按质按量地完成生产任务，确保交期；
6、依照ISO9001品质管理体系要求，建立注塑生产过程中的品质保证和控制体系，按照产品质量标准和样板要求，严格控制注塑产品的质量，坚持“三不”原则，确保胶件质量满足客户的需要；
7、组织/落实/执行公司的安全生产管理制度及防火规定，结合注塑部的实际运作特点，制订本部门安全生产管理制度，做好各岗位人员的安全防护措施；
8、对各岗位人员进行安全/消防知识培训，提高属下员工的安全生产和防火意识，并落实与监督执行，消除安全隐患，确保生产安全；
9、制订机器设备、模具、工装夹具、测试仪器、磅秤等的使用/维护/保养及管理制度，并组织/落实/执行；做好注塑设备、模具、工装夹具的报修/维修工作，减少故障，防止损坏，延长其使用寿命；
10、制订注塑部员工的培训计划，并按计划对各级员工进行岗前技能培训、技术培训、品质培训、管理培训、制度培训、“5S”培训、消防/安全知识培训等，不断提升注塑部员工的整体素质，提高其工作质量和工作效率；
11、制订生产原料、易耗品、办公用品、工用具的使用/管理制度，严格控制“料、工、费”及各种物料的损耗，提高节约意识，增强成本观念，不断降低物耗和生产成本；
12、积极推行“5S”目视管理活动，搞好注塑部的现场“5S”管理工作，确保注塑部工作环境清洁、整齐有序，一切物品需分类标识清楚/摆放整齐，做到安全、文明生产，提升企业形象；
13、贯彻落实公司有关管理体系和管理制度，并组织制订注塑部的各项管理制度/运作流程等，加大其执行力度，督导属下员工严格遵守执行；
14、制订注塑部各级员工的岗位工作职责，并监督其履行职责；
离职原因另有发展
xx公司（1995—08～1998—09）
公司性质外资企业行业类别其他
担任职位注塑领班岗位类别
工作描述
1、负责跟踪控制生产进度、生产现场的日常管理。
2、负责注塑技术与试模工作。
3、负责设备的维护与保养工作。
4、负责生产安排与调配、物料使用的监督控制工作。
5、负责员工安全生产培训工作。
离职原因另有发展
技能专长
专业职称注塑高级主管
计算机水平中级
计算机详细技能
技能专长机台熟悉调校日精、日钢、川口、东芝、东洋、德马格、海天、三菱，震雄，震德、特佳、华大、等……电动、液压及全电脑和数控机台，25T——1350T，熟悉调校机械手STAR、有信、天行等系列，注塑机台常见油压、机械故障可动手维修、更注重日常机台和周边设备的保养维护，点检和历史维修记录。
原料；熟悉ABS、PC+ABS、PP、POM、PC、PMMA、PS、PE、PBT、PA、TPR、TPE，PBT等的材料性能；高分子结构；原料的节约使用、再生料的回收、重复使用。
模具；
熟悉模具结构，热流道模、抽心模、绞牙模、插件模、双色成型模，铂金啤塑，试产模及生产中模具潜在的不良问题点进行改良，生产前、中、后模具的维护保养，模具常见故障动手维修。
产品熟悉调校电脑周边配件，复印机，音箱，打印机，手机及数码配件，玩具，钟表精密齿轮、接插件，镜片，二次成型，汽车配件，小家电等。（佳能、三洋、索尼、东芝等客户部品）
生产管理。
1、有评估注塑工程生产能力，交货期，品质状况等，进行部门潜在的不良问题改善制定方案推动实施。
2、班组级人员现场管理、技能作业的培训，内容车间5S；生产安全；成本控制；效率提升；产品调校；机台保养；模具保养。
3、推荐不良低减改善小组，周期0。1秒短缩；机台0。5人联合作业；上下模段取时间评估；不良比率绩效考评。
4、注重以情感人；以理服人；以法制人；圆心管理；透明化制度管理；全员参与民主控制成本提高生产效益。
5、有从零开始组建注塑部门的经历；从文件体系建立到现场调机；管理过百台注塑机的正常生产；对整体工程不良有实际管控心得经验。
语言能力
普通话粤语
英语水平口语一般
其他一般
求职意向
发展方向注塑部经理/注塑部主管
其他要求
自身情况
自我评价
1、有评估注塑工程生产能力，交货期，品质状况等，进行部门潜在的不良问题改善制定方案推动实施。
2、班组级人员现场管理、技能作业的培训，内容车间5S；生产安全；成本控制；效率提升；产品调校；机台保养；模具保养。
3、推荐不良低减改善小组，周期0。1秒短缩；机台0。5人联合作业；上下模段取时间评估；不良比率绩效考评。
4、注重以情感人；以理服人；以法制人；圆心管理；透明化制度管理；全员参与民主控制成本提高生产效益。
5、有从零开始组建注塑部门的经历；从文件体系建立到现场调机；管理过百台注塑机的正常生产；对整体工程不良有实际管控心得经验。
个人简历完整版范文2
什么是工作简历？
个人工作简历，简单来说有工作经验者的工作经历介绍，工作简历的目标是展示你近几年来的主要工作历程、工作实践等信息，目标是为了招聘企业充分了解你的过往从业情况。
个人工作简历构成？
根据上面的介绍，我们知道工作简历主要介绍有工作经历的人参加工作后的主要工作历程。它是供人事部门、用人单位行使录用和任免权的重要依据之一。
所以，工作简历可以按照工作经历的不期分职务填写，也可按其所担任的职务分时期填写。
个人工作简历的写作要点？
工作简历应该重点突出你的从业公司、担任职务、负责项目、工作业绩等，如果有获奖或者突出贡献的经历，应该特别注明。
工作简历的写作注意事项
1、真实性原则。简历必须遵守实事求是的原则。
2、简单清晰，不产生歧义，不要太复杂，长篇大论会让人反感。
3、无错别字。这是最基本也是简历的大忌
个人工作简历范文
（一）
20xx年7月毕业于北京大学半导体物理与器件专业，同年9月进入107研究所，先是任工艺线长，负责双极电路、单管的批产，负责压点脱焊、合金点过多、压点发黄、超b工艺、硅上薄膜电阻等等单项工艺课题，均在工作实际中得到了应用。在此其间，承担了运算放大器设计、电视机电路设计等产品设计任务，从技术上掌握了模拟电路的设计与制造方法，创造了可观的经济效益，完成了lf168、fd28、pcl1683c等产品研制开发工作。
20xx年4月以后，转而从事混合集成电路研制生产和新品开发、预先研究工作。先后为多个国防型号和运载工具、战术武器研制开发了十几种电路产品。积极承担预先研究工作，解决了高分辨率a／d转换器精度的动态调整问题，完成了多个型号配套电路的批产与交付工作。20xx年，在型号配套电路生产的关键时刻，受命组建外购件管理组，全面负责混合集成电路用外购件的管理工作，制定了相应的外购件管理制度和入所验收细则，进一步细化和加强了室一级产品质量制能力，为型号产品的按时、按质交付，提供了强有力的保证，这一模式地直延用至今。20xx年元月，任科研生产处副处长，负责全所集成电路批产与新品开发工作。在任职期问，认真负责，科学管理，较好地完成了全所集成电路的批产工作，按时按质将产品提交用户，受到用户好评。在负责新品研制工作的过程中，做到了技术沟通、保证质量、严格把关，交样及时，积极协调用户关系，存用户巾树立了本所技术水平高、产品质量高、研产能力强、服务态度好、按时能交样的新品研制形象，新品任务逐年增多。
20xx年元月，任技术处副处长，继续从事新品管理与技术管理工作，主要负责所内基础技术管理工作。在任职期间，制定并修定了大量科研生产管理制度、政策，积在地调动了科技人员的科研积极性，成功地调整了科研生产作业计划滚动周期与途径，提出了科研生产作业计划中最大宽裕时问的新算法，提出了作业计划控制论，并成功用于本所科研生产管理实践，对科研生产管理工作起到了积极的指导作用。
20xx年7月任档案信息中心副主任，用两年半的时问，组织全所档案人员完成了上岗培训、档案收集与整理、达标考评工作，使本所档案目标管理获国家一级称号。形成了本所历史上第一个较为完整、系统、可操作性强的档案综合管理体系，制定了29项档案综合管理制度，较为系统地提出了软件产品的文件的归档管理办法。制定了全所13门类共15个大类档案著录规则，确定了档案综合管理软件的总体需求与结构设计，实现了档案自动组卷和卷内目录、卷脊、卷面自动打印以及目录级义件联网检索。提出了档案的虚拟组卷方泫，建立了档案管理对行政管理工作的监督促进机制。
（二）
姓名XXX
性别X
出生日期1990年12月11日
身高158cm
婚姻状况未婚
身份证号码
户口所在地广东梅州
现在所在地广东深圳南山
工作经历
20xx年7至20xx年1梅州市人民医院（国有企业）
工作职位实习离职原因
工作描述
1、在药剂师的指导下进行工作。
2、按照分工，负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。
3、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
4、认真执行各项 规章制度 和技术操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故。
自我评价
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战。作为积极乐观新时代青年，我不会因为自己的中专文凭而失去自信，反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实。完善自我石我未来目标。且我相信用心一定能赢得精彩！
即将踏入社会的我，除了理论知识之处，经验与阅历还很不足，更多的还需要我在以后的工作中不断提高和完善自我。正所谓人们常说的“活到老，学到老”树立终身学习的观念对于每一个从业者来来说是一件十分重褀的事，特别是现在我国加入to以后，我们更该学习世界先进技术，才不会成为新时代的落伍者。
我相信机遇定会留给有准备的人，正如是“千里马”定会有伯乐发现一样，我也深信自己能胜任新时代的岗位要求。
个人简历完整版范文3
尊敬的贵单位领导
您好！
我是即将毕业于xxx职业技术学院20xx届专科毕业生。我是个比较外向的人，平时喜欢听歌，跳舞，十余载寒窗苦读也终于到了回报社会的时候了，我愿以自己的所学为祖国的事业发展贡献自己的一份力量，也渴望藉此机会不断完善自我，超越自我。
回顾在学校的拼搏历程，在思想上，时刻严格要求自己，不断追求进步，多次参加党课，聆听党的教导，争取加入中国共产党。学习上，我以优异的成绩通过了各科的考核。并取得了理想的成绩，曾经系校舞蹈队领舞，同担任活动的主持！获过优秀干事奖，优秀班干部和优秀三好学生奖。除认真学习专业知识外，我还喜欢阅读各类书籍和上网浏览以增加课外知识。具有良好的语言表达能力，善于交际、组织、管理。能够把所学专长充分并成功的运用于实践中。业余时间爱好——熟练计算机网络与维护。熟练运用自动化办公软件。能掌握运用photoshop软件。
在即将扣响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。三年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信条。三年，厚积薄发的三年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。
多一份耕耘，多一份收获。在将近三年的大学学习生活中，我不仅很好的掌握了本专业的相关知识，也学习了外贸跟单、市场营销等方面的知识。短短的三年，我学会了很多，也知道了很多。在日趋激烈的市场竞争环境下，为了生存，在瞬息万变的年代中，为了上进，我不懈的努力，不断的追求。因为从小相信成功属于勤者。
诚实做人，塌实做事是我的人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意志，愈战愈强的精神和塌实肯干的作风，这才是最重要的。
“知遇之恩，涌泉相报”，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献一切！
祝贵单位事业蒸蒸日上，全体员工健康进步！
无论录用与否都很感激贵单位给我这个机会，希望能得到您的垂青使我能有机会为这个集体添砖加瓦，敬盼回音！
个人简历完整版范文4
姓名XXX
性别女
毕业院校中南大学
民族汉
籍贯湖南
出生年月20xx年
专业外贸英语（大专）
电话
xxxxxx
政治面貌共青团员
电子邮件
求职意向
采购、船务、外贸业务、外贸跟单、文秘
技能
外语水平
能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。
曾担任广州一家电子产品公司经理的助理兼职翻译。
在校期间进行过专业的日语学习，能够翻译简单的日语函电。
计算机水平
计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。熟练办公自动化，熟练操作WordeXcel能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的工作。
教育背景
20xx年x月——20xx年x月湖南常德中山外语电脑专修学院（中专）
20xx年x月——20xx年x月中南大学（大专）
教育模式为“x+x”学分模式
主修课程
国际贸易、外贸英语、商务英语、英语函电、电脑、ISOxxxx质量认证体系
获奖情况
20xx年度学院“三好学生”
20xx年度校级“优秀学生干部”
自我评价
本人性格开朗、思维活跃，极富创造力，易于沟通，具有较好团队的意识，善于与同事相处。做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。
