那么这份简历给HR就会产生很好的印象,HR喜欢的简历,虽然每个人都会表现出一种主导风格,HR会倾向于选择一份合适的简历,果敢型和反应型两种行为模式决定了一个人的行为风格,一份好的简历应该具备简明扼要、突出重点、化繁为简、风格统一和真实可信的特点,人的行为风格可分为以下4类分析型、推动型、表现型及温和型,让HR能够通过简历快速的了解求职者。
行为风格怎么写
广义是指一个人的一般行为特点，是个体在过去的生活和工作经历中逐渐形成的稳定的行动方式和行动倾向。它反映了人们在思想、感情、需求、态度、 价值及行动等方面的心理共同性和差异性。
狭义是指认知风格或认知方式，是人们在认知活动中所表现出的个别差异，即个体知觉、理解、储存和利用信息的独特而稳定的方式。
两种模式
20世纪60年代，工业心理学家David Merrill（大卫）博士发现，有两种行为模式能够极为有效地预测人们的行为倾向，即果敢型（assertiveness）和反应型（responsiveness）。果敢型指对别人具有说服力或指导力。反应型则指更善于在别人面前表露内心情感或体会他人情感。
果敢型的人往往雷厉风行、决策迅速、处事果断，声音洪亮、爱高谈阔论，好冒险、敢于对抗、发表意见或给指令时直截了当。反应型的人则倾向于直诉情怀，重视问题中人的因素，愿意与人共事，时间观念不强。
总起来看，果敢型和反应型两种行为模式决定了一个人的行为风格。这种风格的建立则取决于他人对你行为的认识。能够看透他人是一种挑战，能够客观地把握别人对自己的看法更是难上加难。
人的行为风格可分为以下4类分析型、推动型、表现型及温和型。
每一类都有其潜在的优势和不足，但优势也只不过是潜在资产，只有善加开发才能成为实际优势。同样，不足也只是一种潜在的负债，每一类型的成功人士都会设法扬长避短，提高效率。
虽然每个人都会表现出一种主导风格，但多少都会兼有一些其它风格的特征。无论我们的主导风格多么明显，我们的行为中总可以看到其它风格的痕迹，甚至在许多方面都有所表露．有效的企业组织需要具备这4种类型的优势。德拉克在Management:Tasks，Responsibilties，Practices一书中写道“企业的高层管理中需要至少4种不同类型的人思想者、行动者、交际者和冲锋陷阵者。”
两个极端
4 种类型中，分析型是完美主义者。他们事事力求正确，精于建立长期表现卓越的高效流程。但他们的完美倾向会导致大量繁文缛节，做事喜欢固守陈规。，不要指望这些谨小慎微的人会果断决策。这类人总是搜集尽可能多的信息，权衡各种选择、甚至一些不可能的选择。他们常常苦于决策。
分析型的人喜欢独立行事，不愿意与人合作。尽管他们性情孤傲，但令人惊喜的是，患难之中却最见其忠诚。温和型的人适合团队工作。他们常喜欢与人共事，尤其是人数不多的团队工作或2人合作。这类人淡漠权势，精于鼓励别人拓展思路，善于看到别人的贡献。由于对别人的意见能坦诚以待，他们能从被其他团队成员随手否决的意见中发现价值。
温和型的人常常愿为团队默默耕耘。由于他们的幕后贡献，往往使他们成为团队中的无名英雄。这种无私的奉献固然伟大，但他们可能会走极端，只顾别人却忘了及时完成自己的职责。 温和型的人一般在一个稳定的、企业组织架构清晰的公司中表现出色。一旦他们的角色界定、方向明确，他们会坚定不移地履行自己的职责。志在进取
4种类型中，表现型的人好炫耀。他们敢于夸口，好出风头。这类人喜欢惹人注目，是天生的焦点人物。 表现型的人活力十足，偶尔也会显露疲态。这往往是因为失去别人刺激的结果。也许由于他们精力充沛，所以总喜欢忙个不停。但表现型的人好冲动，常常在工作场所给自己或别人惹麻烦。他们喜欢随机做事，不爱计划。很少有善于时间管理。他们能抓大局，放手细节，喜欢把细节留给别人去做。
推动型的人注重结果，4类人中最务实，并常常为此引以为自豪。他们喜欢订立高却很实际的目标，然后付诸实际。但他们极其独立，喜欢自己订目标，不愿别人插手。善于决断是其显著特点。推动型的人看重眼前实际，很少理会理论、原则或情感。他们懂得随机应变。但这类人有时太好动且行动迅速，往往因仓促而走弯路，从而带来一些新问题。推动型的人无论表达意见还是提出要求都很直率。他们实干但不囿于琐事，理智但不迂腐。
和谐共进跟不同风格的人共事不一定是坏事。只要各自的工作风格能够珠联壁合，配合得天衣无缝，他们的合作就会强而有力。“风格调适”就是调整个人行为以更好地与其他人配合，即对个人的一些行为进行调整，以便双方更好地互动。，有些人在学习调整自己风格的过程中却做得太过火，时时刻刻在想着调整自己。这种矫枉过正的调整方式很危
职业生涯规划行为风格怎么写
(一)个人特质
性格开朗外向，积极乐观，人际关系极佳，为人热情，乐于助人，在工作上有冲劲、干劲十足，有冒险精神。有责任心，做事情喜欢坚持到底，不喜欢半途而废。
(二)优势方面
1、对待工作认真、勤奋、较积极，对待他人诚实、率真
2、做任何事责任心强，而且意志力坚强
3、做任何事都有明确的目标，不盲目做事
4、对待新事物有强烈的求知欲，对待自己感兴趣的事不盲目追求，合理发展自己的兴趣
怎么写出一份好的简历
作为一个HR，我可以分享一下我的观点，我认为HR喜欢的简历应该具备以下几个方面
1. 简明扼要
简历应该尽量简明扼要，不过度夸张。如果简历内容过于庞杂，会让人看得头晕眼花，甚至会让一些重要信息被埋没。而过度夸张、装饰的简历，也可能会引起HR的反感。一个简洁明了的简历，将更有可能吸引HR的关注。
2. 重点突出
简历应该突出自己的优点和成就。，你的关键技能，如特定软件的使用能力或语言测评成绩等，应当放在重点位置上。除此之外，如果你在过去的工作中有过成功的实例，一定要在简历中提到如所取得的成果、完成的任务等等。请注意，简历不应该挑战你的脑力极限，而是要尽可能地简单清晰。
3. 化繁为简
在书写简历时，应力求及其简洁明了，让阅读者一眼就能突出重点。保持简洁清晰的写作风格，能够突出自己的专业能力和专业精神。如果使用了过于繁琐的行文方式、龟毛的排版风格或太过个性化的字体等，在HR的审阅过程中，很可能会被排除在职位竞争之外。
4. 风格统一
简历的风格和字体要统一，在不同版面之间形成一定的连贯性。，建议使用三种类型的字体此类字体、无衬线字体和楷体。，简历中的图片、标志和颜色也应该保持简单、统一。
5. 真实可信
HR最看重的是一份真实可信的简历。所有在求职简历中列出的经历、成绩和技能都被看做是在职位面试的过程中拓展其观察角度的一部分。如果你提到的经历、能力等无法得到实际的支撑，这样只会让HR对你的认识产生误解，进而对你造成负面印象。
，一份好的简历应该具备简明扼要、突出重点、化繁为简、风格统一和真实可信的特点。而你在工作和生活中所积累下的经验、洞见和智慧，也应该充分地体现在简历的编写中。总所周知，在职场中，简历永远是引领一切的重要标签，掌握一些技巧，有利于获得更高的厚度和夺取一份心仪的工作。
作为求职者，简历是展示自己的一个最基本的材料。如果简历本身很精美、很有吸引力，就能够帮助应聘者更好的获得HR的关注。HR喜欢的简历，应当有以下几个方面。
，HR会倾向于选择一份合适的简历。这份简历要求简明扼要，内容的结构清晰明了。简历在内容的安排上应该是先写最重要的信息，如自我介绍、工作经验和技能栏，是教育背景和其它相关经历。简历上不应过分突出个人的嗜好或繁杂劳动经历等，这样会让整篇简历显得杂乱无序。，格式也要简洁，不要用太过花哨且难以阅读的字体，字体样式、大小、颜色等应保持统一。简历最好控制在一页以内，比较内容丰富且经验繁多的人可以考虑两页，但不要超过三页。
，HR会注意简历的语言表达。简历语言要表达出自己的专业性和能力，还要有一些积极向上的句子，比如说突出你的协作能力、解决问题的能力等。在写作上，简述清晰明了至为重要。不管是语言、措辞与文化背景都要精准，不用到过分复杂的措辞，能够化繁为简。语言表达如果能够注重全面分析、避免使用习惯性口语、特别是杜绝语法错误，那么这份简历给HR就会产生很好的印象。
第三，求职者自我特点的简历。丰富的工作经验、专注的技能评价和自我思考等，能够清晰传递求职者的个性和气质。在加强部分一定不要进行千奇百怪的夸张，要注意突出自己的实际能力、解决问题借鉴方案和专业领域的贡献以及成就。，简历上可以适当的加入一些个人特长或著名成就，比如说获奖情况、课外活动等等，这些特点可以生动的展示出求职者的品质，有助于HR对求职者产生深入的记忆。
，HR还会关注简历的真实性。简历上涉及的内容必须真实可信，并且具体足够。简历上的时间、地点、工作内容、薪资收入、联系方式等这类信息，必须严谨、明了且真实。在简历中夸大和虚假的论证，会让HR对求职者的不信任升高，并且给自己投下阴影。所以，简历的完整性和真实性同样需要关注。
，一份好的简历应该言简意赅，突出自己的优点、特点和成就，让HR能够通过简历快速的了解求职者。，数据的真实性和严谨性也是HR考虑的重要因素。只有这样，才能让HR看到自己的优点，并将自己视为招聘对象。
