一份简历应包含哪些内容大学生的个人信息包括哪些应届生找工作投递的应该是 个人简历 还是 求职简历履历与简历的区别一份简历应包含哪些内容大学生的个人信息包括哪些个人简历可以是表格的形式,而简历不光有履历表的内容,应届生找工作投递的应该是 个人简历 还是 求职简历个人简历其实与求职简历没太多区别,3、履历和个人简历的内容不是不同的,一份好的简历也并不能直接为你带来工作,简历是应聘求职的“敲门砖”,求职简历需要注意写明求职意向,可以根据你需要投递的职位专门制作一份个人简历。
一份简历应包含哪些内容大学生的个人信息包括哪些
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容
个人资料姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
学业有关内容就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
本人经历入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
本人特长如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
写履历表要注意的问题是
要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
不要写对申请职位无用的东西，切记。
应届生找工作投递的应该是 个人简历 还是 求职简历
个人简历其实与求职简历没太多区别，求职简历需要注意写明求职意向，在职经验等等，应届生建议抬头就写个人简历吧，一目了然，写求职也没太大关系，基本上都一样。
简历模板网上很多，大概内容包括这些
1.个人资料，姓名性别年龄籍贯地址联系方式邮箱
2.教育经历，所学课程，所获证书，奖学金还有其他比赛获奖情况
3.实践实习经历及收获
4.对自己的简单介绍，性格，优点，爱好等自我评价
4.寄语
5.对应聘职位的了解认识以及自己相对来讲的优势优点（可有可无，确定了应聘某一职位可有加上这一条，面试的时候也会被提及这些问题）。
大概内容就是这样，样式的话各有所爱，网上样式也很多，最好是找个简单点的，然后自己在修改一下，做的不与别人太过雷同，清爽一点的，给人一目了然的感觉，不然就不是简历了，也不方便HR阅读。希望对你有帮助！
履历与简历的区别
1、履历和简历的最根本区别就是履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。
2、简历是单位还没录用你时你要交的东西，履历是单位已经录用你时你要交给单位的存档的文件。相对而言，简历的自主权大一些，可以刻意回避一些不好的缺点，履历一般要注重事实，如果虚报可能要承担一定的责任。
3、履历和个人简历的内容不是不同的。履历表注重的是以时间为线索该人员的职务变迁。而简历不光有履历表的内容，还有自我评价和特点介绍等。
4、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。
简历则不同，它可以非常的简短，人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司的招聘更为合适，它一般无需写明发表的文章和所从事的研究。
扩展资料
简历时的注意事项
1、内容要完整
一份完整的简历应该至少包括个人简介、完整的个人信息、教育情况，工作与求职经历、职业技能、个人爱好等。
其中个人基本信息应当尽量详尽、工作与求职经历应该以实际情况为主。完整的建立能够快速帮助面试官建立起你的第一印象。
2、针对岗位，制作特定的简历
各行各业的招聘条件有很大差别，个人简历也应该根据专业类型单独制作。“对症下药”很关键，切忌不可一份简历通用，可以根据你需要投递的职位专门制作一份个人简历。
3、逻辑清晰，有条理
在书写个人简历时，要注重逻辑和条理。逻辑清晰，条理清楚的人给HR的感觉便是这人逻辑性强，有能力。而那些连个人简历的逻辑和条理都不能整顺的话，他们的简历就会无情地被HR所打入冷宫。
4、真实可靠
简历的内容应当真实可靠，不应过分夸大自身的能力。尤其是在一些获得的荣誉、成果上，应该根据事实情况描述。在学历上切勿造假，面试官可以通过各类网站对你的学历、成果进行查证，如果有发现简历中含有造假的成分，基本上也就告别了这一次的面试
5、要有个人特色
简历不应该千篇一律，千遍一律的简历模板令人乏味，此时要是出现一个独出新裁的个人简历倒是可以令人眼前一亮。所以说，制作一份新颖独特的个人简历也是你赢得面试机会的法宝。
在面试过程中，简历的作用不言而喻。它既是面试官对你最直接最有效的了解手段，也是对个人经历所作的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。一份好的简历也并不能直接为你带来工作，只有提高自身技能实力，才能找到满意合适的好工作
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