2025年11月8日上午，陕西青年小乐的生命时钟在江苏无锡一家医院永远定格在了10时50分。这个年轻的灵魂，因突发脑部重疾未能苏醒，无情地离开了我们。仅仅两小时后，他的公司工作账号被系统冷酷地标记为“离职”。屏幕上弹出的提示：“感谢你在无锡时代天使医疗器械科技有限公司的494天工作付出”，向人们展示了一个年轻生命被高强度工作压垮的残酷现实。
小乐是时代天使医疗器械科技有限公司口腔医疗设计部的一名员工，自2024年4月入职，短短一年多的时间，就因表现优异晋升为高级技工。在他光辉的职业道路背后，隐藏着巨大的工作压力。据家属透露，他在最后的几个月里，日均工作时间超过13小时，甚至最长一天达到惊人的14.8小时。社交媒体上，他苦涩地诉说着工作的艰辛：“累到嘴里渗血丝”，“晚上干到流鼻血”，身体不断发出警告。
那个命运转折的10月30日晚，小乐在工作中突然呕吐、腹泻，即便向组长报告不适，仍坚持工作至深夜。次日上午，当人们发现他昏迷在出租屋里时，一切已无法挽回。医院的诊断结果令人心痛：创伤性硬膜下血肿、弥漫性脑肿胀、脑疝。尽管经过多日抢救，仍未能挽回他的生命。目前，警方已初步排除外部伤害的可能，但具体致伤原因仍在调查中。
为何系统能在小乐离世仅两小时后迅速将其账号标记为“离职”？这并非人为操作失误，而是现代企业信息化管理中的常见机制。这种自动化操作旨在保障企业信息安全与管理效率，但在小乐的案例中，却显得异常冷漠。公众质疑的并非系统本身，而是企业在面对员工非正常死亡时，是否缺失基本的人文关怀与危机应对机制。
更为引人深思的是，小乐的死亡是否与长期过劳有关？医学研究表明，长期高强度工作会显著增加创伤性硬膜下血肿的发生风险。过度疲劳会导致血压剧烈波动，使原本轻微的头部碰撞也可能引发严重出血。小乐生前的工作状态正是这种高危模式的缩影，连续数月的高强度工作，身体长期处于应激状态。而他在发病前的严重胃肠道反应和体力透支迹象，却未被允许休息或就医。这种“隐形加班”文化在许多科技、制造类企业中普遍存在。
发生后，小乐家属已向相关部门申请了工伤认定，目前案件正在受理中。与此家属已向法院提起民事赔偿诉讼，并申请刑事立案。这一折射出当前职场中的多个结构性困境：过劳难以界定与举证、企业数字管理系统缺乏生命尊严的考量以及劳动者被迫接受不合理工作安排的现实压力。未来，避免类似悲剧的发生需要社会多方面的努力与改变。
在关注小乐的我们更应记住的是一个曾努力生活的普通人，和他未能说出口的疲惫。愿这样的悲剧不再重演，愿每一个努力生活的人都能得到应有的尊重和关怀。
