小米中国区人事大调整：核心岗位全面重塑，应对业绩承压挑战
近日，界面新闻独家获悉，小米中国区正经历一场备受关注的人事大调整。涉及手机、汽车、大家电等核心运营类岗位都在调整之列。此次调整中，小米集团高层领导岗位也发生了一系列变动。
小米集团高级副总裁、中国区总裁王晓雁兼任原销售运营一部总经理一职。江苏分公司总经理郭金保被任命为销售运营二部总经理，并向王晓雁汇报工作。他将继续兼任江苏分公司总经理职务。
在汽车行业方面，小米汽车部销交服部总经理张健已调任新零售部总经理，并向王晓雁汇报。与此汽车销交服部总经理一职由夏志国接任，并继续兼任汽车销交服部销售运营部总经理。何俊伶被任命为甘青宁分公司总经理，同样向王晓雁汇报。
对于这一系列人事调整，小米方面暂时未向界面新闻作出回应。多位知情人士向界面新闻确认了调整的属实，并透露此次调整与小米近期中国区业绩“承压”有关。
界面新闻进一步了解到，部分知情人士表示，小米集团原销售运营二部总经理刘耀平及销售运营一部总经理孙昊已调任其他岗位。这次调整可以理解为王晓雁亲自下场抓业绩的举措。
值得一提的是，郭金保在担任销售运营二部总经理之前，就曾在大家电业务领域有着丰富的经验，担任过运营二部副总经理一职。而张健自2024年9月担任小米汽车部销交服部总经理以来，已满一年。在此期间，小米汽车销交服体系也有新的人事任命。
近日，有小米头部经销商透露给界面新闻，受外部环境影响，小米近期汽车、手机、大家电订单增长放缓，库存压力增大。部分经销商甚至不得不低价转卖库存以回收资金。小米也放缓了新零售扩张的节奏，允许经销商对门店进行“优化”。
针对这一形势，小米已启动一项重要的结构性调整。基于对当前经营环境的判断，小米之家已明确2026年的发展核心将转向“质量提升”。为此，小米将有序关闭部分低效且亏损的门店，以帮助经销商及时止损，并将资源聚焦于高潜力门店。具体的调整措施包括集中处理特定条件的存量门店、保留高效高亏及新建门店的申请通道、优化门店人员结构等。
据界面新闻了解，各省上报的优化门店数量在20至50之间，预计全国调整门店数量将超过1000家。此次调整虽然涉及众多门店和经销商，但实际上是为了更好地适应市场变化、提高运营效率、减少亏损，以应对当前的业绩压力。小米也展示了其积极应对市场挑战、务实求变的决心和行动。
